6月3日，市委组织部副部长、市人事局局长郑代田就如何坚持科学发展，构建服务人事接受钟祥电视台、钟祥人民广播电台、《今日钟祥》、市政府门户网站采访。郑代田说，人事部门深入学习实践科学发展观，必须突出人才工作特色，更好地履行服务职能，才能有效地融入经济领域，服务经济活动，参与经济建设，才能使人事人才工作为经济发展提供更好的人才保证和智力支撑。他从五个方面谈了人事人才工作践行科学发展的措施：

一是着眼于为经济发展提供思想保证，在树立科学发展理念上求突破。共铸科学发展的共识。根据市委统一部署，认真组织好学习实践活动，把学习的过程作为检验工作的过程、提升本领的过程、促进发展的过程，全面提升人事部门的科学发展水平。解决阻碍科学发展的难题。坚持以科学发展观为指导，针对人事工作的热点难点问题，加强调查研究，寻求解决问题的突破口，重点解决好人事工作中的历史遗留问题、群众反映强烈的现实问题、关系社会和谐稳定的政治问题。构建促进科学发展的工作机制。全面落实人才引进、培育、使用、评价、激励的各项政策，构建一流机制，吸引一流人才，激发人才活力，促进人尽其才，才尽其用。提高推动科学发展的本领。大力加强人事干部队伍的能力建设，打造一支懂科学发展、会科学发展、实践科学发展的人事干部队伍，发挥人事部门保障科学发展的表率作用。

二是着眼于为经济发展提供组织保证，在提升公务员能力素质上有突破。根据能力建设年的要求，着眼于为经济发展提供组织保证，大力开展公务员能力培训。着力提升公务员推动科学发展的能力、应急和谋远的能力、创造性工作的能力、统筹协调的能力、团结和谐的能力、廉洁从政的能力、化常为专的能力、服务基层、服务企业的能力等八种能力。

三是着眼于为经济发展提供平台保证，在更好实施人才强市战略上求突破。加快引智和柔性步伐。重点围绕磷化工、农产品加工和旅游三大支柱产业引进我市紧缺的各类创新人才和市外智力，通过“柔性流动”形式，解决我市目前高层次人才紧缺状况。进一步优化人才创新创业机制和环境，为市政府当好参谋助手，为人才创新创业创造良好的环境。搭建农村人才资源配置的公共服务平台。采取有效措施，鼓励各类人才，特别是高校毕业生到农村基层就业、创业。大力实施高校毕业生服务村、居（委会）计划，继续落实和支持毕业生“三支一扶”计划，加强农村乡土拔尖人才队伍建设，加强农村人才示范基地建设，以基地建设推动整体性人才资源开发。

四是着眼于为经济发展提供机制体制保证，在深化改革上求突破。大力推进事业单位岗位管理实施工作。认真贯彻落实全省事业单位岗位设置管理工作会议精神，按要求完成事业单位岗位设置管理实施工作。达到充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性的目的。全面加强事业单位人员的规范管理。积极做好即将出台的《事业单位人事管理暂行条件》贯彻实施的各项准备工作，以此为契机建立以编制管理为基础、以人事计划宏观管理和财政经费管理为手段的事业单位人员管理体制和机制。全面实施事业单位新进人员面向社会公开招考（聘）制度。坚持“凡进必考”、“凡进必聘”，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和确需使用其他方法选拔任用外，全部实行公开招聘，维护选人用人的严肃性。

五是着眼于为经济发展提供环境保证，在促进社会和谐上求突破。切实做好部分企业军转干部解困和稳定工作。健全企业军转干部解困和稳定工作的长效机制。认真落实解困政策，做细做实思想政治工作，确保全年无一人赴省进京上访。努力做好大中专毕业生就业工作。认真落实国家关于鼓励和扶持高校毕业生自主创业的有关政策，引导高校毕业生自主创业、灵活就业。开展“高校校园行”、“民营企业招聘周”等活动，采取一切措施和手段促进高校毕业生就业。认真做好人事信访和人事纠偏工作。构建人事权益保障机制，畅通群众诉求表达渠道，加强人事工作热点难点问题研究，落实信访接待日和责任追究制，帮助群众解决实际问题，维护群众利益。