事业单位公开招聘工作人员程序

    一、招聘单位根据各单位年初申报并下达的新增人员计划写出招聘工作人员专题报告，送流动调配与就业指导科。

二、流动调配与就业指导科对各单位申报的招聘计划综合汇总后报荆门市人事局审批。

三、根据荆门市人事局审批的招聘计划，由市人事局会同用人单位主管部门共同组织招考。具体程序为：

（1）发布招聘公告。市人事局根据荆门市人事局核准的招聘计划，制定综合招聘方案，面向社会（或在一定的范围内）发布招聘公告。

（2）组织报名，进行资格审查。由人事局和用人单位的主管部门对报名人员进行资格审查，符合条件的，由用人单位填写《应聘人员登记表》和《应聘人员考试报名花名册》，由人事局核发准考证。

（3）考试。采取笔试和面试两种方式，两种方式均由人事局会同用人单位和主管部门共同组织实施（硕士、研究生以及国家一类普通高等院校毕业的本科生可免于笔试）。

（4）体检与考核。对笔试与面试合格的人员进行体检与考核，体检与考核由用人单位和主管部门在市人事局的监督下组织实施。

（5）研究拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天，期满后无异议的办理聘用相关手续。

四、用人单位组织聘用人员填写《事业单位增人计划申报表》、《荆门市事业单位招聘工作人员审批表》经主管部门签章后报流动调配与就业指导科，其中《荆门市事业单位招聘工作人员审批表》还须报荆门市人事局备案。

五、流动调配与就业指导科对招聘主管单位发招聘通知单，并组织招聘人员与用人单位签订聘用合同，确定人事关系，将档案转移到人才中心保管，并办理人事代理手续。