今年，钟祥共接收8名支教、支医、支农学生，人事部门立足市情，妥善安置，积极创造条件，为“三支一扶”大学生搞好服务，当好“三支一扶”的“护花使者”。

一是领导重视。市领导非常重视，成立了“三支一扶”工作领导小组，制定了“三支一扶”工作实施方案，多次与有关部门领导召开“三支一扶”专题会议，对落实的政策、措施、问题等进行认真研究，各有关部门从一把手到分管领导都把这项工作当作一件大事来抓。

二是妥善安置。“三支一扶”工作涉及到组织、人事、教育、财政、农业、卫生、扶贫办和共青团八个部门，人事部门具体负责“三支一扶”工作方案的实施，做好“三支一扶”工作的指导、协调等工作。要求各主管部门都尽可能创造条件进行合理安排，先后落实了住房及工资待遇，提供了必要的生活条件，安排了合适的工作岗位，使他们有一个安心工作，施展才华的良好环境。

三是热情服务。管理上从严。各用人单位通过结对子、压担子、搭台子，对“三支一扶”大学生进行严格要求，严格管理，让他们一开始就养成良好的工作作风。工作上培养。对3名支教生，安排经验丰富的老师传帮带，并通过听公开课、现场观摩等活动帮助支教大学生熟悉环境，尽快掌握教学经验；对3名支医生，指派具有主治医师以上职称的骨干医师进行师徒式的指导，并让大学生从门诊、查房等基础性工作做起；对2名支农生，分别让他们与所在乡镇的畜牧防疫员一起分工包片，搞牲畜防疫治病和开展科技推广。生活上关心。在福利待遇上，在省财政经未拨付的情况，单位先自筹支付，把“三支一扶”大学生与所在单位的职工同等对待。同时，为留住这些毕业生，让他们能够扎根钟祥，我们还打算在他们的服务期满后，只要考核合格、本人愿意留下来的，不受编制限制，办理有关招录用手续。政策上倾斜。在职称评定、档案管理上，志愿者服务期间，依据国家规定的最低专业技术工作年限参加专业技术职务资格评定或考试，对其服务年限计入基层工作经历，计算为专业工作年限。在乡镇工作的，可免于职称外语、计算机应用能力考试。